SOCIALIZZAZIONE ORGANIZZATIVA E PERFORMANCE LAVORATIVA INDIVIDUALE

Questo studio ha esaminato la relazione tra socializzazione organizzativa e prestazioni lavorative individuali negli ospedali generali dello Stato di Rivers, in Nigeria. È stata adottata un'indagine trasversale che ha riguardato una popolazione totale di settecentodieci (710) dipendenti. Tuttavia, dalla popolazione è stato estratto un campione totale di duecentoquarantotto (248) dipendenti. È stata utilizzata la tecnica del campionamento casuale semplice. I dati sono stati raccolti utilizzando copie di questionari e il coefficiente di correlazione di Spearman Rank Order è stato utilizzato per analizzare i dati raccolti al fine di accertare la relazione tra socializzazione organizzativa e performance lavorativa individuale. L'influenza moderatrice della cultura organizzativa sulla relazione tra socializzazione organizzativa e performance lavorativa individuale è stata analizzata utilizzando la correlazione parziale. Il risultato ha rivelato che esiste una relazione significativa tra le dimensioni della socializzazione organizzativa (socializzazione anticipatoria, supporto dei colleghi e prospettiva futura) e le misure della performance lavorativa individuale (performance del compito, performance contestuale e performance adattiva).