SOCIALIZACIÓN ORGANIZATIVA Y RENDIMIENTO LABORAL INDIVIDUAL

Este estudio examinó la relación entre la socialización organizativa y el rendimiento laboral individual de los hospitales generales del estado de Rivers, Nigeria. Se adoptó la encuesta transversal y se abarcó una población total de setecientos diez (710) empleados. Sin embargo, se extrajo de la población una muestra total de doscientos cuarenta y ocho (248) empleados. Se utilizó la técnica de muestreo aleatorio simple. Los datos se recogieron mediante cuestionarios y se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para analizar los datos obtenidos con el fin de determinar la relación entre la socialización organizativa y el rendimiento laboral individual. La influencia moderadora de la cultura organizativa en la relación entre socialización organizativa y rendimiento laboral individual se analizó mediante la correlación parcial. El resultado reveló que existe una relación significativa entre las dimensiones de la socialización organizativa (socialización anticipatoria, apoyo de los compañeros de trabajo y perspectiva de futuro) con las medidas del rendimiento laboral individual (rendimiento en la tarea, rendimiento contextual y rendimiento adaptativo).