SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO INDIVIDUAL NO TRABALHO

Este estudo examinou a relação entre a socialização organizacional e o desempenho individual no trabalho em hospitais gerais no Estado de Rivers, na Nigéria. Foi adoptado um inquérito transversal e foi abrangida uma população total de setecentos e dez (710) trabalhadores. No entanto, foi seleccionada uma amostra total de duzentos e quarenta e oito (248) trabalhadores da população. Foi utilizada a técnica de amostragem aleatória simples. Os dados foram recolhidos através de cópias de questionários e foi utilizado o Coeficiente de Correlação de Spearman para analisar os dados recolhidos, a fim de determinar a relação entre a socialização organizacional e o desempenho individual no trabalho. A influência moderadora da cultura organizacional na relação entre a socialização organizacional e o desempenho individual no trabalho foi analisada através da correlação parcial. Os resultados revelaram que existe uma relação significativa entre as dimensões da socialização organizacional (socialização antecipatória, apoio dos colegas de trabalho e perspectiva de futuro) e as medidas de desempenho individual no trabalho (desempenho na tarefa, desempenho contextual e desempenho adaptativo).