Situative Organisationsentwicklung

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Veränderungen sind heute an der Tagesordnung in unseren Unternehmen. Je­des Projekt bedeutet Veränderung und oft verändert sich dabei zugleich mehr und weniger als Viele denken oder hoffen. Was aber macht eine generelle Veränderungsfähigkeit von Organisationen aus und wie gelingt es, das Un­ter­neh­men der Situation angemessen zu verändern? Im vorliegenden Buch geht Alexan­dra Conrad, diesen Fragen auf den Grund. Mit der Basisannahme, dass eine Organisation einem menschlichen Organismus gleicht, macht sie An­leihen an bewegungswissenschaftlichen Erkenntnissen und überträgt diese auf den unternehmerischen Kontext. Sie zeigt dem Leser Themenbereiche auf, die für organisationale Entwicklungsfähigkeit grundlegend sind. Unter an­derem geht sie dabei auf die Phänomene Unternehmenskultur, Hand­lungs­muster und die Rolle von Beratern ein. Das Buch richtet sich an Menschen, die sich eine Inspiration für ihr Denken über Organisationen wünschen - allen voran an Organisationsentwickler, Unternehmensberater und Firmeninhaber.