Sindrome da burn out e neuroriabilitazione:

In questo articolo verranno analizzati una serie di concetti a scopo di ricerca e di chiarimento in merito alla relazione tra la sindrome del burnout e ciò che motiva gli operatori sanitari coinvolti in un centro di neuroriabilitazione. In primo luogo, spiegheremo perché si parla di sindrome da burnout e del suo rapporto con il lavoro del personale sanitario, per poi includere un termine importante in contrasto con il burnout: l'engagement. L'incorporazione del concetto di engagement dei dipendenti è importante come quadro di riferimento per l'elaborazione e la progettazione di pratiche e politiche HR orientate allo sviluppo di un capitale umano, sociale e psicologico positivo.Le modalità di relazione, l'ambiente di lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto, la possibilità di crescita offerta e l'insieme dei fattori economici che si generano intorno a uno spazio di lavoro sano sono aspetti determinanti per l'engagement e riducono le possibilità di comparsa della sindrome di burnout.