Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Kiel, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalmanagement ist in den letzten Jahren immer anspruchsvoller

geworden. Die Arbeitswelt wird in technischer und sozialer Hinsicht immer

komplexer und erfordert somit vermehrt spezielleres Wissen. Die Arbeits- und

Führungsaufgaben werden schwieriger und erfordern einen höheren Anteil an

qualifiziertem Personal. Der Anteil an qualifiziertem Personal sinkt und es

steht nicht mehr ausreichend Personal mit Führungseignung zur Verfügung.

Diese Gründe belegen warum das Personalmanagement einen entscheidenden

Erfolgsfaktor im Unternehmen darstellt.

Demnach wächst auch die Bedeutung des Personalmanagements in den

Unternehmen. Ob Unternehmen sich der Bedeutung bewusst sind und wie sie

die Schwerpunkte des Personalmanagements setzen, stellt die Hauptfrage

dieser Arbeit dar.