Scelta di carriera, orientamento professionale e attrattività dei datori di lavoro della generazione Y

Le organizzazioni dovrebbero rendersi conto che alcuni fattori sono più importanti di altri nell'aiutare gli studenti di management a differenziarsi tra i potenziali datori di lavoro. In particolare, le opportunità di avanzamento, l'ambiente di lavoro divertente e le buone relazioni con i colleghi e i superiori, l'ambiente di lavoro felice sembrano essere i più importanti. Le organizzazioni dovrebbero adoperarsi per offrire questi elementi, che contribuiranno ad attirare candidati di alta qualità. Se i candidati hanno più offerte di lavoro, probabilmente cercheranno di lavorare con un'organizzazione che ha ottenuto un punteggio elevato nelle dimensioni dell'attrattività, del valore dello sviluppo, del valore economico, del valore sociale e, in una certa misura, del valore dell'interesse.