Satisfaction au travail dans les organisations publiques camerounaises

Le concept de travail est au cœur de nos vies et de notre projet de société. Pourtant, sa signification se réduit très souvent à la notion d'emploi. Le travail est donc omniprésent dans la vie humaine, en ce sens qu'il est multidimensionnel aux implications philosophiques, anthropologiques, économiques, sociales et psychologiques. Il en ressort que, le fait de travailler est associé à l'idée d'un résultat poursuivi, d'une production, d'un effort fourni pour obtenir un résultat. C'est dans cette logique que. Voltaire dans Candide (Chapitre 30) valorise le travail lorsqu'il fait dire aux Turcs : ' Le travail éloigne de nous trois grands maux : l'ennui, le vice et le besoin '. Les individus travaillent parce qu'ils trouvent un intérêt certain en vue de combler leurs besoins. C'est ainsi que l'on forme le citoyen du XXIème siècle. A cet effet, une triple interrogation se pose : Quel sens les travailleurs employés dans administrations publiques camerounaises donnent-ils à leur travail ? Quel est le niveau de satisfaction de ces derniers? Quel est le lien qui existe entre le sens du travail et la satisfaction au travail des agents publics camerounais?