Satisfacción laboral y psiconeurosis

No existe una definición estática de la satisfacción laboral. Cada investigador y filósofo define la satisfacción laboral a su manera, ya que depende de múltiples factores. Una de las definiciones podría ser la satisfacción de los deseos de un empleado en su trabajo. La satisfacción laboral puede lograrse mediante la estabilidad en el empleo, el crecimiento profesional, las condiciones de trabajo favorables, la seguridad en el empleo, la libertad, la relación con los compañeros y los superiores, la promoción y el salario, la autonomía, la equidad en el lugar de trabajo y la valoración de los méritos. Si se consiguen estos factores para un empleado, puede estar satisfecho con su trabajo. Las psiconeurosis son trastornos mentales menores que se caracterizan por las luchas internas y la alteración de las relaciones sociales. La psiconeurosis no es una enfermedad sino un síntoma. Dos características esenciales de las psiconeurosis son que se precipitan por tensiones emocionales, conflictos y frustraciones y que se tratan con mayor eficacia mediante técnicas psicológicas. No son producidas por trastornos físicos y no responden a la atención médica habitual. Tanto la satisfacción laboral como la psiconeurosis están relacionadas con la emoción. La satisfacción laboral es una "respuesta emocional positiva" y la psiconeurosis es un "síntoma emocional perturbador".