Satisfacción laboral en las asignaciones globales -Profesionales de TI indios en EE.UU.

La rápida globalización ha contribuido a aumentar el número de expatriados que trabajan en países extranjeros. El modelo de entrega global que siguen las empresas indias de software crea una serie de oportunidades internacionales para los profesionales indios del sector. Este estudio se centra en el análisis de los factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados indios de TI que trabajan en EE.UU. (Florida, Texas, Nueva York). El estudio analiza cómo influye el ajuste cultural en el entorno laboral y la adaptación sociocultural. La encuesta se llevó a cabo entre 350 expatriados indios actualmente destinados en Florida, Texas y Nueva York. El resultado concluye que existe una relación positiva entre el entorno de trabajo, la adaptación sociocultural y la satisfacción laboral, y el estudio recomienda que los expatriados reciban formación sobre la cultura y el entorno del país de acogida para que se adapten a él y contribuyan a mejorar la satisfacción laboral de los expatriados y a completar la misión con éxito.