Satisfação e desempenho no trabalho

Este é um estudo de inquérito transversal que examinou os potenciais factores que afectam a satisfação no trabalho e o desempenho dos professores num contexto comunitário em Iba New Site, Ojo Local Government, Estado de Lagos, Nigéria. Foi utilizado um questionário estruturado para obter informações de 60 professores que trabalham numa escola secundária selecionada na comunidade. O estudo avaliou os factores monetários e não monetários que afectam os participantes no ambiente de uma escola secundária. No que diz respeito aos factores monetários, verificou-se que a maioria dos participantes não estava satisfeita ou feliz com o seu salário mensal, o que tinha um impacto negativo no seu empenho, satisfação no trabalho e desempenho. No que diz respeito aos factores não monetários, foram examinados determinados factores como a flexibilidade no trabalho, o trabalho em equipa, o apoio dos gestores, a formação e o desenvolvimento, a promoção, o reconhecimento e a recompensa. Os resultados do presente estudo mostram que a flexibilidade do emprego aumentou a satisfação profissional e o desempenho dos participantes, com mais de 43% dos participantes a declararem-se satisfeitos ("bons") na escola secundária. Mais de 43% dos participantes receberam um apoio muito bom dos seus colegas (trabalho de equipa), o que aumentou a sua satisfação profissional e o seu desempenho.