Samenwerking in een concurrerende omgeving

Dit boek is gewijd aan het probleem van de relatie tussen de twee belangrijkste soorten sociale interactie: samenwerking en concurrentie. Het probleem van het bestaan van samenwerkingsverbanden in een concurrerende omgeving lijkt niet te zijn opgelost. Met name de vraag hoe in het team een sfeer van vertrouwen en wederzijds respect kan worden gecreëerd en tegelijkertijd het individuele initiatief kan worden gestimuleerd, is niet volledig opgehelderd. Hoe kan de dialoog van verschillende standpunten waarin "de waarheid wordt geboren" worden vergemakkelijkt? Hoe kan vertrouwen worden opgebouwd in een situatie van onzekerheid? Hoe kan men in een crisissituatie nieuwe middelen voor samenwerking vinden? In het eerste en tweede hoofdstuk van het boek wordt de correlatie van basisbegrippen gepresenteerd, wordt een historisch overzicht gegeven van binnen- en buitenlandse studies van het probleem en worden een aantal factoren geïdentificeerd die van invloed zijn op de ontwikkeling van de samenwerking in een concurrerende omgeving. Het derde hoofdstuk beschrijft de resultaten van het onderzoek dat is gewijd aan het bestuderen van de correlatie tussen de houding van een persoonlijkheid, het niveau van groepsreflectie en het type organisatiecultuur en de eigenaardigheden van coöperatief gedrag in een kleine groep in een competitieve omgeving. Het onderzoek werd uitgevoerd onder de wetenschappelijke supervisie van Prof. T.Y. Bazarov.