Roteiro para universidades públicas

Actualmente, o mundo enfrenta um desafio sem precedentes que é o "inchaço da juventude" com uma elevada taxa de desemprego. Argumenta-se que os desafios da empregabilidade serão agravados pelos impactos da Quarta Revolução Industrial (4IR) e da Sociedade 5.0, e a "economia de talento aberto" é a nova economia que substitui os empregados tradicionais permanentes por talentosos "lanceiros livres" para realizar o trabalho necessário a partir de qualquer parte do mundo. Actualmente, as instituições em todo o mundo preferem empregar aqueles que têm competências para projectos específicos. A economia de género depende principalmente de duas formas de trabalho: "trabalho de multidão" e "trabalho a pedido". Além disso, nos últimos cinco anos, a "inteligência artificial" (IA) começou a substituir pessoas em muitos dos empregos de rotina, e continuará a substituir pessoas em novos empregos inimagináveis que possam surgir no futuro, devido ao contínuo desenvolvimento de tecnologias inteligentes. Consequentemente, há uma tendência crescente que exige a necessidade de preparar uma mão-de-obra flexível ou líquida capaz de se adaptar constantemente às exigências de um mercado de trabalho em rápida mutação, e de estabelecer uma cultura de flexibilidade na deslocação entre empresas de acordo com as necessidades do mercado de trabalho.