RISORSE DISCORSIVE E PROCESSO DECISIONALE STRATEGICO

Questo libro rappresenta un tentativo di comprendere le dinamiche del lavoro identitario nel contesto delle sfide che i top manager devono affrontare. Le risorse discorsive dei manager influenzano ciò che notano e l'interpretazione di ciò che viene notato. La loro capacità di comprendere e di mettere in discussione le loro risorse discorsive è cruciale perché la persistenza di categorie e metafore che ritraggono un mondo globalizzato in cui non hanno la capacità di reagire può spiegare il declino delle loro organizzazioni. Le storie che raccontano fondano le loro emozioni e le loro identità e poi vedono il mondo e se stessi attraverso di esse. Quindi, le loro risorse discorsive e le loro emozioni hanno un impatto sulla sopravvivenza a lungo termine delle loro organizzazioni attraverso lo scambio strategico tra top manager e organizzazioni.