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Beschreibung
Persönliche Führung in Unternehmen und anderen Organisationen geht verloren. Dieser Prozess hat angefangen mit dem intensiven Gebrauch von Instrumenten, wie beispielsweise Beurteilungssystemen und wird verstärkt durch die Digitalisierung, die die Entpersonalisierung von Führung begünstigt.
Gerettet werden muss persönlich ausgeübte Führung, weil keine Organisation ohne sie auskommt. Wie das geschehen kann, zeigt dieses Buch.
Worauf es gerade in der neuen Arbeitswelt ankommt
Details
| Verlag | tredition |
| Ersterscheinung | 07. Dezember 2022 |
| Maße | 21 cm x 13.5 cm x 1.8 cm |
| Gewicht | 338 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783347775534 |
| Auflage | 1. Auflage |
| Seiten | 252 |
Schlagwörter
Arbeitsmodelle und -praxis, Corporate Governance: Rolle und Verantwortlichkeiten von Aufsichtsräten und Vorständen, Geschäftskommunikation - Etikette und Präsentation, Organisationstheorie und -verhalten, Strategisches Management, Unternehmensberatung, Unternehmensethik und soziale Verantwortung - CSR, Unternehmertum / Start-ups
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