Rémunération émotionnelle et satisfaction au travail

L'objectif de cette recherche est de déterminer l'influence du salaire émotionnel sur la satisfaction professionnelle du personnel administratif et opérationnel de la circonscription éducative interculturelle 15D01 de Tena. Elle cherche également à identifier les facteurs qui incitent les travailleurs d'une organisation à améliorer leur qualité de vie et leur capacité de production, grâce à la mise en ¿uvre de politiques du travail qui contribuent à promouvoir un bon environnement de travail. Le premier chapitre décrit la problématique de l'objet d'étude et les objectifs qui permettront de la résoudre. Le chapitre deux explique le cadre théorique, avec une base bibliographique, qui nous a permis de comprendre les concepts nécessaires, tels que le salaire et la satisfaction au travail, pour mener à bien la recherche. Le chapitre 3 décrit la méthodologie appliquée à la recherche, de type déductif-inductif, qui a permis d'obtenir les informations nécessaires pour détecter les faiblesses du problème et de tirer des conclusions pour le résoudre. Le chapitre quatre détaille l'analyse, l'interprétation et la discussion des résultats obtenus à partir du questionnaire.