Rémunération du personnel d'une entreprise

La préoccupation majeure de toute entreprise est de bâtir un modèle de gestion des ressources humaines capable d¿attirer les meilleures compétences, de les fidéliser mais surtout de les motiver au service de son développement durable et de sa compétitivité. La question de la rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du Personnel. Aussi peu développée soit elle, toute Gestion des Ressources Humaines s¿organise à partir du contrat de travail et de l¿échange qüil établit entre le travail fourni et le salaire attribué. C¿est dans cette optique que le port autonome de Dakar a crée au sein du service de la paie un bureau contrôle et vérification chargé de contrôler et de vérifier les éléments de la paie avant et après validation des salaires. En effet, il s¿agit pour l¿autorité portuaire, à travers ce système de contrôle, de veiller au respect des procédures et de la règlementation en vigueur afin de prévenir les litiges ou autres risques qui pourraient naître des dysfonctionnements dans la gestion de la paie.