Remuneração emocional e satisfação profissional

O objetivo desta investigação é conhecer a influência que o salário emocional tem na satisfação no trabalho do pessoal administrativo e operacional do Distrito de Educação Intercultural 15D01 Tena. Procura-se também identificar os factores que estimulam os trabalhadores de uma organização a melhorar a sua qualidade de vida e a sua capacidade produtiva, através da implementação de políticas laborais que contribuam para a promoção de um bom ambiente de trabalho. No capítulo um, descreve-se a problemática do objeto de estudo e os objectivos que ajudarão a resolvê-la. No capítulo dois, é explicado o enquadramento teórico com uma base bibliográfica, que nos permitiu compreender os conceitos necessários, como o salário e a satisfação no trabalho, para a realização da investigação. O capítulo três descreve a metodologia aplicada na investigação, que foi do tipo dedutivo-indutivo e que ajudou a obter a informação necessária para detetar as lacunas do problema e poder estabelecer conclusões para a sua solução. O capítulo quatro descreve em pormenor a análise, interpretação e discussão dos resultados obtidos a partir do questionário.