Reformy uprawleniq äffektiwnost'ü w gosudarstwennoj sluzhbe Gany

Nowyj gosudarstwennyj menedzhment (NPM) w poslednie dwa desqtiletiq stal nadezhnym sposobom restrukturizacii administratiwnyh sistem gosudarstwennoj sluzhby Gany posredstwom reform. Posle prinqtiq perwoj reformy NPM w 1987 godu Gana prodolzhala udelqt' osoboe wnimanie reformirowaniü bürokraticheskoj sistemy. S 1987 goda w Gane bylo prowedeno neskol'ko reform NPM, nekotorye iz kotoryh byli prinqty na mezhdunarodnom urowne, a drugie iniciirowany wnutri strany. Stoit otmetit', chto traektorii reform NPM proektiruüt sistemu i reformu uprawleniq äffektiwnost'ü kak neot#emlemyj komponent wseh ätih reformatorskih iniciatiw. Samoj poslednej reformoj uprawleniq äffektiwnost'ü (UM) w gosudarstwennoj sluzhbe Gany qwlqetsq Nowaq politika uprawleniq äffektiwnost'ü (NPUJe). V swqzi s ätim, w dannom issledowanii rassmatriwaetsq wsq operacionalizaciq reform UP, w chastnosti, NPMP w gosudarstwennoj sluzhbe Gany. V uzkom smysle, ono w osnownom izuchaet i ob#qsnqet wozdejstwie i wliqnie rukowodstwa i administratiwnoj kul'tury kak kontextual'nyh faktorow na wnedrenie i institucionalizaciü NPMP w gosudarstwennoj sluzhbe Gany.