Reflectie op ethisch leiderschap

Het gebied van moreel leiderschap is een van de benaderingen die in de laatste decennia van de twintigste eeuw serieus is geïntroduceerd in de leiderschaps- en managementliteratuur. Leiderschap is de belangrijkste factor voor het voortbestaan en het blijvend succes van de organisatie. In moderne organisaties begint de noodzaak om aandacht te besteden aan organisatorische activiteiten binnen het kader van ethische codes met het gedrag van ethisch leiderschap. Ethisch leiderschap omvat management- en leiderschapsmethoden waarbij de rechten en de waardigheid van de werknemers als menselijke wezens worden gewaardeerd en gerespecteerd. In het algemeen omvat ethisch leiderschap gepast gedrag in individuele handelingen en groepsrelaties, dat collega's normatief aanmoedigt tot tweerichtingscommunicatie en tot optimale beslissingen leidt. Als er geen aandacht wordt besteed aan ethische kwesties en ethiek in de organisatie, kunnen er problemen ontstaan voor organisaties. Ondertussen heeft het oordeel van mensen over de ethiek of de immoraliteit van het werk een belangrijk effect op de kwantiteit en de kwaliteit van hun werk en als gevolg daarvan op het succes van de organisatie. Daarom willen we in deze studie het concept moreel leiderschap, de dimensies ervan, enz. verduidelijken.