Récompense extrinsèque et motivation intrinsèque

Cette recherche explore la façon dont la récompense extrinsèque affecte la motivation intrinsèque ainsi que la performance créative et étudie le rôle modérateur de l'efficacité du leader, du locus de contrôle et de l'efficacité personnelle dans le secteur bancaire du Pakistan. La population ciblée est le secteur bancaire de la division de Gujranwala au Pakistan. Au total, 400 questionnaires ont été distribués, dont 367 ont été retournés en utilisant la technique d'échantillonnage de convenance. SPSS (Statistical Package for Social Science) est utilisé pour mesurer les variables. Les analyses de corrélation et de régression ont été utilisées pour trouver les résultats. Les résultats montrent qu'il existe une corrélation significative et positive entre la récompense extrinsèque et la motivation intrinsèque ainsi que l'efficacité du leader et le locus of control. De même, il existe une corrélation significative et positive entre la récompense extrinsèque et la performance créative ainsi que l'efficacité personnelle du leader.