Recompensa extrínseca y motivación intrínseca

Esta investigación explora cómo la recompensa extrínseca afecta a la motivación intrínseca así como al rendimiento creativo e investiga el papel moderador de la eficacia del líder, el locus de control y la autoeficacia en el sector bancario de Pakistán. El sector bancario de la división de Gujranwala de Pakistán es la población objetivo. Se distribuyó un total de 400 cuestionarios, de los cuales 367 fueron devueltos mediante la técnica de muestreo de conveniencia. Se utilizó el SPSS (Statistical Package for Social Science) para medir las variables. Se utilizó el análisis de correlación y regresión para obtener los resultados. Los resultados muestran que existe una correlación significativa y positiva entre la recompensa extrínseca y la motivación intrínseca, así como entre la eficacia del líder y el locus de control. Asimismo, existe una correlación significativa y positiva entre la recompensa extrínseca y el rendimiento creativo, así como la autoeficacia del líder.