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Beschreibung
Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit § 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart «positiver Maßnahmen». Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.
Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action
Details
| Verlag | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
| Ersterscheinung | 30. Dezember 2011 |
| Maße | 21 cm x 14.8 cm |
| Gewicht | 490 Gramm |
| Format | Hardcover |
| ISBN-13 | 9783631635582 |
| Auflage | 1. Auflage |
| Seiten | 292 |
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