Qualitätskriterien für erfolgreiches Coaching

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung hat sich das Coa­ching als effektives Beratungsinstrument fest etabliert. Im opti­ma­len Fall bietet es dem Kunden eine indi­vi­duell auf seine spezifischen Bedürf­nisse und beruflichen Anforde­run­gen zugeschnittene Beratung, Begleitung und Unterstützung. Für die Vielzahl bestehender Coaching-Ansätze fehlen jedoch weit­ge­hend klare, vergleichbare Standards. Um die Professiona­li­sie­rung von Coaching-Angeboten voranzutreiben und ein hohes Qualitäts­ni­veau sicherzustellen, ist die wissenschaftlich fundierte Ent­wicklung von Qua­li­täts­kriterien und -konzepten dringend ge­bo­ten. Ein erfolgver­spre­chen­der Ansatz liegt darin, Erkenntnisse aus der Psychotherapie­for­schung für eine Prozess- und Wirkungsanalyse des Coachings zu nut­zen. An diesem Punkt setzt der vorliegende Band an. Iris Thoele be­leuch­tet die Parallelen zwischen Coaching und psychotherapeutischen Ver­fah­ren und arbeitet erfolgsrelevante Kriterien für die Wirksamkeit von Coachingprozessen heraus. Im zweiten Teil des Buches überprüft die Autorin diese Kriterien anhand der wissen­schaft­li­chen Begleitung und Auswertung eines Coachingseminars für Füh­rungs­kräfte in einem deutschen Automobilkonzern. Deren differenzielle Bedeutung für den Coachingprozess wird anhand der Ergebnisse einer umfangreichen Interviewstudie dargelegt.