¿Pueden las mujeres liderar con éxito el sector tecnológico? El factor género

¿Por qué no avanzamos más con nuestras mujeres? No es que no tengamos grandes mujeres. Las tenemos, tenemos mujeres increíbles. ¿Por qué no llegan hasta el final? Hay dos razones principales por las que estudiar la comprensión de la disparidad de género en los líderes de las empresas es fundamental. En primer lugar, las mujeres representan la mitad de la reserva de talento, globalmente hablando. ¿Y no es esencial para las empresas contar con los mejores cerebros, especialmente en tiempos de gran evolución? En segundo lugar, una pregunta crucial habría quedado sin respuesta: ¿es realmente importante para las empresas contar con mujeres en puestos directivos? ¿Es relevante para su competitividad y productividad? La respuesta está en los pasos adelante dados por todas las grandes empresas que abrazaron la diversidad de personal. Tener a empleados con el mismo perfil sentados en una mesa de negociación lleva a una conclusión rápida, pero pobre. Este documento pretende descubrir y apoyar el valor añadido que las mujeres pueden aportar al liderazgo en TI, centrándose en el mercado rumano. Su contenido revelará el papel de enlace que tienen las mujeres en el negocio de la tecnología y cómo este mercado se beneficia de los puentes que tienden las mujeres.