Psychologisch kapitaal en arbeidstevredenheid

We zullen twee fundamentele concepten van de moderne organisatiepsychologie beschrijven en een experimenteel model bieden ter ondersteuning van onze hypotheses. We beginnen onze analyse vanuit het concept van Psychologisch Kapitaal, dat niet alleen wordt opgevat als persoonlijke psychologische bagage, maar ook als een middel om individualiteit tot uitdrukking te brengen. De formulering en analyse van het concept van PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) zal onze weg wijzen naar het beschouwen van prestaties als een uiting van Psychologisch Kapitaal. Vervolgens gaan we over tot de analyse van het concept van Work Satisfaction in een kader waarin de man-werkrelatie een kans kan bieden voor persoonlijke groei door de gecontextualiseerde uitdrukking van de eigen capaciteiten. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de analyse van de intrinsieke en extrinsieke variabelen van het construct. Vervolgens presenteren we een onderzoek naar Duurzaam Werken Welzijn (BLS) waarbij we de constructen en dimensies met betrekking tot PsyCap en Work Satisfaction op een bepaalde manier analyseren, om af te sluiten met een synthese van de verschillende thema's die aan bod komen, met bijzondere aandacht voor de relaties tussen constructen.