Psihologicheskoe zdorow'e, blagopoluchie i äffektiwnost' raboty w organizacii

V dannom issledowanii izuchalos' wliqnie programm konsul'tirowaniq sotrudnikow na psihologicheskoe zdorow'e, blagopoluchie i äffektiwnost' raboty sotrudnikow w bankowskoj sfere. Faktory, wliqüschie na sotrudnikow, sposobstwuüt plohoj rabote i w znachitel'noj stepeni wliqüt na ih psihologicheskoe zdorow'e. V issledowanii primenqlsq smeshannyj dizajn issledowaniq dlq polucheniq kolichestwennyh i kachestwennyh dannyh. Sbor dannyh osuschestwlqlsq s pomosch'ü anket i strukturirowannyh interw'ü. Analiz pokazal znachitel'nuü raznicu mezhdu programmami konsul'tirowaniq sotrudnikow i äffektiwnost'ü raboty. Rezul'taty pokazali polozhitel'noe wliqnie programm konsul'tirowaniq sotrudnikow na äffektiwnost' raboty. Bankowskie sluzhaschie, kotorym dowelos' ispytat' na sebe dejstwie programm konsul'tirowaniq, zafixirowali znachitel'nye uluchsheniq w swoej rabote w otnoshenii psihologicheskih i powedencheskih modelej w organizacii. Rukowodstwu organizacij bylo rekomendowano prinqt' uchastie w deqtel'nosti konsul'tacionnyh sluzhb, sozdat' bol'she centrow, nanqt' bol'she konsul'tantow, obuchit' konsul'tantow sowremennym podhodam k predostawleniü konsul'tacionnyh uslug i okazat' postoqnnuü podderzhku konsul'tacionnym programmam dlq ih buduschego uspeha.