Psihologicheskoe konsul'tirowanie po problemam sootwetstwiq dolzhnosti

ANNOTACIYa Organizaciq (ot grech.¿¿¿¿¿¿¿ ¿ instrument) ¿ äto celewoe ob#edinenie resursow. Zdes' chelowek - aktiwnyj resurs. Dlq organizacij harakterno nalichie funkcij uprawleniq i planirowaniq. Sledowatel'no, lüdi, rabotaüschie w organizacii, qwlqqs' chelowecheskim resursom, ispytywaüt stress iz¿za neuwerennosti w zawtrashnem dne; newozmozhnosti wliqt' na swoü rabotu; haraktera wypolnqemoj raboty; specificheskoj organizacionnoj struktury; stressogennogo stilq uprawleniq; dawleniq rabochego grafika. Vse wysheperechislennye uslowiq qwlqütsq potencial'nymi stressorami. V swqzi s ätim, sotrudniki ispytywaüt mnogo social'nyh problem. Poskol'ku organizaciq ¿ formalizowannaq sistema, gde pod kazhdogo sotrudnika podwodqtsq nekie standartizirowannye normy, to naibolee wazhnoj problemoj qwlqetsq problema sootwetstwiq ätim normam, ili, po-drugomu, zanimaemoj dolzhnosti. Dlq resheniq ätoj problemy neobhodima pomosch' psihologa, i luchshe, esli ona budet okazana w forme konsul'tacii. No dlq togo, chtoby äffektiwno prowesti konsul'taciü, neobhodimo znat' osobennosti konsul'tirowaniq sotrudnikow organizacii po problemam sootwetstwiq zanimaemoj dolzhnosti.