PROFIL D'EMPLOI

Un profileur de postes est une personne qui travaille dans les ressources humaines d'une entreprise et qui fonde son analyse sur les données obtenues lors d'un entretien de recrutement, sur une base de données de dossiers de ressources humaines et de conversations informelles, ainsi que sur les observations des candidats. Le profilage des emplois est une technique de recherche qui permet à l'individu de prédire les caractéristiques d'identification d'un candidat à un poste en analysant les preuves psychologiques ou comportementales obtenues à partir de différentes sources d'information. Il est personnalisé et confidentiel, sans disqualifier a priori ceux qui le pratiquent, qui peuvent être des individus ou des groupes de travail. Le profileur d'emploi doit avoir la capacité de mener une enquête sur l'emploi selon une planification professionnelle, conformément aux méthodes et techniques de travail apprises.