Proektirowanie rabochih mest: Teorii, arhetipy i ponqtiq dlq buduschih issledowanij

Dizajn rabochego mesta ili dizajn raboty otnositsq k soderzhaniü, strukture i organizacii zadach i deqtel'nosti. V osnownom ego izuchaüt s tochki zreniq harakteristik raboty, takih kak awtonomiq, rabochaq nagruzka, rolewye problemy i obratnaq swqz'. Na protqzhenii istorii dizajn rabochego mesta perehodil ot edinstwennogo fokusa na äffektiwnost' i proizwoditel'nost' k bolee motiwacionnym modelqm, wklüchaq social'nyj podhod k rabote, dwuhfaktornuü model' Gercberga, model' harakteristik rabochego mesta Hakmana i Oldhäma, model' kontrolq trebowanij k rabote Karaseka, model' witaminow Uorra i model' resursow trebowanij k rabote Bakkera i Demeruti. Jeti modeli qsno pokazywaüt, chto raznoobraznye harakteristiki rabochego mesta sostawlqüt kachestwo dizajna rabochego mesta, kotoroe prinosit pol'zu kak rabotnikam, tak i rabotodatelqm. Dizajn rabochego mesta imeet reshaüschee znachenie dlq celogo rqda rezul'tatow, wklüchaq (a) zdorow'e i blagopoluchie sotrudnikow, (b) otnoshenie, takoe kak udowletworennost' rabotoj i priwerzhennost', (w) kognicii sotrudnikow i obuchenie, i (g) powedenie, takoe kak proizwoditel'nost', absenteizm, iniciatiwnost' i innowacii. Lichnostnye harakteristiki sotrudnikow igraüt wazhnuü rol' w proektirowanii rabochih mest.