Produtividade dos funcionários: Paradigma Rumo ao Desempenho Organizacional

O desempenho organizacional e a produtividade de uma organização dependem do nível de consumação do seu pessoal e muito mais, da remuneração, do quanto estão envolvidos e do nível de feedback que receberam no decurso do desempenho das suas tarefas. As abordagens de Gestão de Recursos Humanos estão actualmente a ser desenvolvidas para expandir a adesão hierárquica, a responsabilidade representativa, a adaptabilidade e a natureza do trabalho.Fatores relacionados ao trabalho, tais como remuneração, envolvimento com o trabalho, remuneração, horas de trabalho, vagas de progressão, feedback e segurança no trabalho, juntamente com a estabilidade profissional, afetam o cumprimento do trabalho, assim como a produtividade dos funcionários.