Problemy i ocenka älektronnogo rekrutinga w D.R. Kongo.

Priobretenie kwalificirowannoj i kompetentnoj rabochej sily wse chasche stanowitsq ser'eznoj zadachej dlq kompanij, chtoby sootwetstwowat' nowym ozhidaniqm rynka i protiwostoqt' konkurencii. Barkat i Oukrid (2018) schitaüt, chto uprawlenie chelowecheskimi resursami - äto widenie buduschego organizacii w kratkosrochnoj i srednesrochnoj perspektiwe, prognozirowanie potrebnostej w chelowecheskih resursah, monitoring resursow i analiz kachestwennyh i kolichestwennyh probelow. Issledowaniq w oblasti social'nyh nauk pokazywaüt, chto suschestwuet nesootwetstwie mezhdu sprosom i predlozheniem rabochej sily. Issledowaniq w oblasti social'nyh nauk pokazywaüt, chto suschestwuet nesootwetstwie mezhdu predlozheniem i sprosom na rabochuü silu. Jelektronnyj rekruting pomogaet obespechit' bol'shuü prozrachnost' i sprawedliwost' w processe najma, izbegaq lübyh form diskriminacii.