Priznanie kak test ocenki raboty

Prezhde wsego, q hochu podcherknut' tot fakt, chto mobilizaciq i nadezhda na dostizheniq qwlqütsq perwostepennymi sredi teh, kto wowlechen w rabotu. I inwesticii, i motiwaciq zhiznenno wazhny. V strogom smysle slowa, na kartu postawleny lichnost', zdorow'e i zhizn' sub#ekta. Neustranimaq raznica mezhdu predpisannoj i real'noj rabotoj napominaet nam o tom, chto ocenka raboty paradoxal'na i ne ochen' ob#ektiwna. Ona trebuet postoqnnogo analiza i ne mozhet obojtis' bez woprosow. V hode moih issledowanij w SNCF ili w bol'nicah chuwstwo nesprawedliwosti, swqzannoe s otsutstwiem priznaniq, meshaet psihicheskomu zdorow'ü rabotnikow, nezawisimo ot ih statusa. Jeto proishodit potomu, chto logika kompetentnosti w osnownom osnowana na procedurnoj legitimnosti, w otlichie ot simwolicheskoj legitimnosti, kotoraq strukturiruet kwalifikaciü na osnowe konsensusa. V ätom kontexte logika kompetentnosti i ee uprawlencheskaq racionalizaciq postepenno wytesnqüt staruü model' ocenki. Odnako osnownoj nablüdaemyj risk zaklüchaetsq w tom, chto otdel'nye lüdi so wremenem podchinqütsq diktatu proizwoditel'nosti w uscherb rabochim gruppam i swqzqm s social'nymi partnerami.