Primenenie mezhdunarodnogo uprawleniq chelowecheskimi resursami

Kogda q wperwye uslyshal o mezhdunarodnom uprawlenii chelowecheskimi resursami (International Human Resources Management, IHRM), mne stalo interesno, chem ono pohozhe ili otlichaetsq ot uprawleniq chelowecheskimi resursami (Human Resource Management, HRM). Pochitaw neskol'ko knig, q wdrug ponql, chto obe teorii pohozhi, no IHRM luchshe wsego ispol'zowat', kogda organizaciq nachinaet westi swoj biznes za granicej. Dlq togo chtoby biznes byl uspeshnym, emu neobhodimo imet' adekwatnye chelowecheskie resursy, osobenno kogda biznes pereezzhaet w drugie strany. Poätomu wazhno ponimat' potencial chelowecheskih resursow w stranah naznacheniq. Dannoe issledowanie mozhet udowletworit' potrebnost' uchenyh, zhelaüschih poluchit' dopolnitel'nye znaniq o tom, kak osuschestwlqetsq uprawlenie personalom w takih stranah, kak Laos.