Prestazioni di leadership e di gestione delle imprese in Ciad

Prendere in considerazione la performance, e più specificamente la performance manageriale, sta diventando una questione essenziale per le PMI in termini di crescita. L'obiettivo dello studio è quello di misurare l'influenza dell'impegno negli approcci di leadership sulla performance manageriale. Per raggiungere questo obiettivo, mobilitiamo l'approccio quantitativo della ricerca. Alla fine di un questionario somministrato a 43 intervistati (manager di PMI), i risultati di questa ricerca hanno mostrato che l'impegno negli approcci di leadership da parte delle PMI ha un effetto significativo e positivo sulla performance manageriale. Abbiamo identificato il profilo e le competenze del leader per spiegare la leadership. Così, abbiamo identificato le variabili relative al profilo del leader come: età, sesso e livello di istruzione. Tutte queste variabili hanno un effetto positivo sulla performance manageriale. Per quanto riguarda le competenze del leader, le abbiamo catturate con le seguenti variabili: competenze imprenditoriali, competenze tecniche, competenze relazionali e competenze manageriali.