Presenteeism ve Örgütsel Ba¿l¿l¿k

Çädä yönetim anlay¿¿¿ ile birlikte insan, yönetim biliminin odak noktas¿ haline gelmi¿, çal¿¿anlar¿ ilgilendiren her konu ve her sorun da yönetim alan¿ndaki arät¿rmalar¿n temelini olu¿turmaya bälam¿¿t¿r. ¿nsana verilen önem ve de¿er, i¿letmeler için en büyük maddi yat¿r¿mlardan bile daha önemli hale gelmi¿tir. Presenteeism, günümüzün yo¿un rekabet ortam¿nda çal¿¿mak zorunda olan ki¿ilerin sorunudur. Bu sorun, çal¿¿anlar¿n i¿lerinin bä¿nda olmalar¿na rämen, görevlerini tam anlam¿yla yerine getirememelerinden kaynaklanan bir sorundur. Bu sorun hem çal¿¿an verimlili¿inin, hem de i¿letmenin verimlili¿inin dü¿mesine neden olan önemli etkenlerden biridir. Örgütsel bäl¿l¿k ise, çal¿¿anlar¿n örgütlerine kar¿¿ bäl¿l¿k geli¿tirmeleri ve örgütleriyle özde¿le¿meleri sonucunda, örgütün amaçlar¿na ulämas¿ için yo¿un çaba sarf etmesidir. Örgütsel bäl¿l¿¿¿ yüksek olan çal¿¿anlara sahip olan i¿letmeler, rakiplerine kar¿¿ büyük bir avantaj sälam¿¿ olacaklard¿r. Presenteeism ile örgütsel bäl¿l¿k aras¿ndaki ili¿kiyi incelemeyi amaçlayan bu kitapta, ¿Presenteeism ile örgütsel bäl¿l¿k aras¿nda bäl¿l¿k var m¿d¿r?¿ sorusuna cevap aranmaktad¿r.