PRATICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E SODDISFAZIONE LAVORATIVA DEI DIPENDENTI

Questo studio è stato condotto per determinare il livello percepito di implementazione delle pratiche di gestione delle risorse umane (HRM) e il livello percepito di soddisfazione lavorativa dei dipendenti del Southern Baptist College di Mlang Cotabato. Lo studio è stato condotto principalmente per determinare se esiste una relazione significativa tra le pratiche di HRM e la soddisfazione lavorativa e per determinare quali tra le pratiche di HRM predicono la soddisfazione lavorativa. I risultati mostrano una relazione altamente significativa tra le pratiche di HRM e la soddisfazione lavorativa al livello dell'uno per cento. Infine, i risultati hanno rivelato che tra le pratiche HRM come indicatori, solo il reclutamento e la selezione e la valutazione delle prestazioni sono risultati predittori significativi della soddisfazione lavorativa.