Pratiche di gestione delle risorse umane e performance delle PMI

Lo studio ha valutato l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane (HRMP) sulle prestazioni delle Piccole e Medie Imprese (PMI) nelle province di Harare e Mashonaland West in Zimbabwe. Molti paesi del mondo oggi contano su un vivace settore delle PMI. Da prospettive globali il settore delle PMI è visto come il fulcro per lo sviluppo generale dell'economia che porta i paesi a raggiungere alcuni dei loro obiettivi di riduzione della disoccupazione, riduzione della povertà, crescita economica e sviluppo. Le PMI sono considerate come veri e propri veicoli. Lo studio è stato spinto dai fallimenti delle PMI. In questo studio sono stati utilizzati cinquecento intervistati come soggetti di ricerca dalle PMI di produzione, fornitura di servizi, vendita al dettaglio e all'ingrosso. Lo studio ha adottato un approccio di metodo misto radicato nel paradigma del pragmatismo. Questo studio ha usato un disegno di ricerca descrittivo trasversale e il campione è stato selezionato a caso dalla popolazione. Il metodo di campionamento probabilistico e non probabilistico è stato utilizzato in questo studio per garantire che il campione studiato fosse rappresentativo della popolazione di interesse. Interviste e questionari sono stati gli strumenti di raccolta dati utilizzati in questo studio.