Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana

A necessidade de se concentrar nas capacidades e compromissos da força de trabalho das organizações deve-se ao facto de estas estarem directamente ligadas ao seu sucesso. O principal objectivo do estudo foi determinar a relação entre as boas práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o Compromisso Organizacional (CO) e outras variáveis relacionadas na indústria bancária do Gana. O estudo incluiu uma amostra de 350 inquiridos, incluindo 40 membros da direcção, 60 gestores, 70 supervisores, 150 funcionários, 25 estagiários e 5 outros funcionários. Foi adoptado um método de amostragem conveniente e propositado. Foram utilizados questionários para a recolha de dados. A frequência e a percentagem foram utilizadas para apresentar os resultados do estudo.