Praktika uprawleniq personalom dlq powysheniq äffektiwnosti raboty sotrudnikow

Segodnq organizacii stalkiwaütsq s ser'eznymi problemami w uprawlenii swoimi sotrudnikami. Oni wkladywaüt bol'she sredstw w kommunal'nye uslugi, chem udelqüt wnimanie sotrudnikam kak osnownomu principu uspeha kompanii. Iz-za ätogo mnogie sotrudniki stali otkazywat'sq ot raboty. Jeto priwelo k nizkoj äffektiwnosti raboty mnogih organizacij. Poätomu w dannoj knige predstawlen kriticheskij analiz togo, kak prawil'noe woznagrazhdenie, naem i obuchenie sotrudnikow mogut priwesti k uspehu lüboj organizacii. V nej predstawleny kak teoreticheskie, tak i analiticheskie podhody k ponimaniü powedeniq sotrudnikow. V nej takzhe daütsq sootwetstwuüschie strategii, kotorye dolzhny byt' prinqty sotrudnikami kadrowyh sluzhb/menedzherami pri rabote s sotrudnikami i podderzhanii ih usilij dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Jeta kniga predlagaet nowye metody reagirowaniq na global'nye wyzowy menedzhmenta.