PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS

Este estudio se llevó a cabo para determinar el nivel percibido de implementación de las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) y el nivel percibido de satisfacción laboral de los empleados del Southern Baptist College, Mlang Cotabato. El estudio se llevó a cabo principalmente para determinar si existe una relación significativa entre las prácticas de gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral y para determinar qué prácticas de gestión de recursos humanos predicen la satisfacción laboral. Por último, los resultados revelaron que, entre las prácticas de GRH como indicadores, sólo el reclutamiento y la selección y la evaluación del rendimiento resultaron ser predictores significativos de la satisfacción laboral.