Powyshenie äffektiwnosti uprawleniq personalom kompanii qWell

Problema powysheniq äffektiwnosti uprawleniq personalom po-prezhnemu wolnuet rukowodstwo lübogo predpriqtiq, osobenno w sowremennyh uslowiqh dinamichnogo razwitiq rynochnoj äkonomiki. V osnowe prichin lezhit krizis trudowoj aktiwnosti. Ego sut' ¿ otchuzhdenie truda. Pozitiwnoe powedenie ¿ powyshenie swoego blagosostoqniq i social'nogo statusa posredstwom powysheniq urownq znanij i professionalizma w rabote, dobrosowestnogo otnosheniq k trudu ¿ okazalos' chasto neäffektiwnym, chto ne priwodilo k zhelaemym rezul'tatam. V sowremennoj praktike biznesa ponimanie znachimosti äffektiwnosti wse bolee wozrastaet i rassmatriwaetsq w razlichnyh aspektah hozqjstwennoj deqtel'nosti predpriqtiq. V praktike uprawleniq suschestwuet dwa odnokorennyh ponqtiq, otrazhaüschih razwitie i rost ob#ekta ¿ «äffekt» i «äffektiwnost'».