Positive Organizational Scholarship im Überblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Kiel (Institut für Management und Marketing), Veranstaltung: Organisational Behavior, Sprache: Deutsch, Abstract: Angeregt durch Erkenntnisse aus der Nachbardisziplin Positive

Psychologie entstand in den Vereinigten Staaten vor zwei Jahren die

primär betriebswirtschaftlich orientierte Forschungsrichtung Positive

Organizational Scholarship (POS). Zentrales Anliegen der Verfechter von

POS ist es, die Bedingungen und Möglichkeiten zur Förderung

organisationaler Spitzenleistungen zu analysieren, wobei klassische

Fragestellungen der Organisationsforschung um Themenbereiche wie

Tugenden, Talente oder Sinnhaftigkeit ergänzt werden. Im vorliegenden

Beitrag kommt es zu einer Charakterisierung und kritischen Würdigung der

wesentlichen Merkmale. Die zentrale Erkenntnis dabei ist, dass POS durch

seinen innovativen Blickwinkel in vielerlei Hinsicht neuartige Ansatzpunkte

für die Organisationsforschung liefern könnte.

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