Posição africanista e cultura de empresa

A cultura empresarial parece uma noção ultrapassada para aqueles que a vêem apenas como invariável de uma instituição para outra. No entanto, apesar do seu carácter homeostático, ela é um símbolo único em cada empresa, reunindo valores, normas, representações e identidades, cuja coesão ativa os padrões de produtividade. Por outro lado, as multinacionais colocam o espinhoso problema da harmonização de códigos, representações e identidades. É difícil estabelecer uma linguagem comum, sobretudo quando estão em causa culturas diferentes. Com o advento das fusões e aquisições, alguns departamentos de recursos humanos, atormentados pela incerteza das multinacionais, estão a sofrer um stress insuportável, levando à reforma antecipada sem uma tábua de salvação cultural para emancipar os precários num mundo de competitividade acrescida. Mas a posição dialética do paradoxo resolvido no duplo conceito de "trabalho e distração" inscreve-se na adoção de uma filosofia humanista que privilegia a qualidade de vida no trabalho.