PONIMANIE DISKURSIVNYH RESURSOV I PRINYaTIE STRATEGIChESKIH REShENIJ

Jeta kniga predstawlqet soboj popytku ponqt' dinamiku raboty nad identichnost'ü w kontexte teh problem, kotorye prihoditsq reshat' top-menedzheram. Spornye resursy menedzherow wliqüt na to, chto oni zamechaüt, i na interpretaciü togo, chto zamecheno. Ih sposobnost' ponimat' i brosat' wyzow swoim diskursiwnym resursam imeet reshaüschee znachenie, potomu chto sohranenie kategorij i metafor, izobrazhaüschih globalizirowannyj mir, w kotorom oni ne imeüt wozmozhnosti reagirowat', mozhet ob#qsnit' upadok ih organizacij. Istorii, kotorye oni rasskazywaüt, obosnowywaüt ih ämocii i samobytnost', a zatem oni widqt mir i samih sebq cherez nih. Takim obrazom, ih diskursiwnye resursy i ämocii wliqüt na dolgosrochnoe wyzhiwanie ih organizacij cherez strategicheskij obmen mezhdu top-menedzherami i organizaciqmi.