Personzentriertes Beziehungsverhalten beim Coaching

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In den letzten Jahren hat sich Coaching, eine Form der Einzelberatung für Führ­ungs­kräf­te, immer weiter verbreitet. Seit einiger Zeit bemüht man sich Coa­ching transparenter zu machen, indem man es besser erforscht und in­dem man versucht, Qualitätsstandards zu bestimmen und festzulegen. Dabei wur­den auch immer wieder Stimmen laut, die sich an die Ergebnisse der Psy­cho­thera­pie­for­schung erinnerten, nach der die Beziehung zwischen Therapeut und Klient der wohl bedeutendste Wirkfaktor für Therapieerfolg darstellt, und die ungeprüft diese Forschungsergebnisse von der Psychotherapie auf Coa­ching übertragen haben. Die Autorin Stefanie Dzierzon hat mit ihrer Arbeit ei­ne Forschungslücke im Bereich der Coaching-Literatur aufgetan und mit in­ter­essant­en Forschungsergebnissen aufgefüllt. Dabei geht sie der Frage nach, ob durch personzentriertes Beziehungsverhalten beim Coaching die Ar­beitszu­frie­den­heit verbessert werden kann. Das theoretische und konzeptionelle Fun­da­ment umfasst u.a. Rogers personzentrierten Ansatz der Ge­sprächs­psy­cho­thera­pie. Das Buch richtet sich an Coaches, Psychologen und Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler im Personalbereich und in der Forschung.