Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste ¿Gut¿ eines jeden Unternehmens, dementsprechend

ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu

können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und

bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung

dar.

Das vorliegende Assignment zum Thema ¿ Personalbeurteilung in Theorie und Praxis¿

setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung

auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung

eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die

Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung

schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet

werden.

Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung

zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl

als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten,

um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht

werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und

welchen Stellenwert es einnimmt.