Personalidade como factor contributivo para o assédio moral no local de trabalho

Embora muitos estudos tenham investigado os factores que contribuem para o assédio moral no local de trabalho, a maioria focou-se em factores organizacionais, e poucos exploraram a noção de personalidade como um factor contributivo. Esta tese representa uma tentativa de remediar esta deficiência e de lançar alguma luz sobre o papel desempenhado pela personalidade. Esta tese é baseada em três estudos principais e está dividida em seis secções principais: A primeira explora a literatura sobre o comportamento de bullying e a personalidade; a segunda examina os antecedentes do bullying no local de trabalho; a terceira e quarta secções exploram a noção de um perfil de vítima e de bully respectivamente; a quinta secção examina o bullying a nível organizacional, e a sexta secção inclui uma discussão final dos resultados desta tese.