Personalentwicklung von älteren MitarbeiterInnen in der Pflege

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Management im Gesundheitswesen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung

Die demografische Entwicklung in Deutschland ist seit vielen Jahren ein Thema von

zunehmender Brisanz. In vielen renommierten deutschen Zeitungen ist diesbezüglich

von einem Wandel die Rede, der unaufhaltsam zu einer Überalterung der Bundesre-

publik führen wird. Bereits 2004 betrug zum Beispiel eine Ausgabe des Spiegels den

Titel: ¿Der letzte Deutsche- Auf dem Weg zur Greisenrepublik¿ (Spiegel Ausgabe 2/

2004). Diese drastische Darstellung wirft zunächst Fragen zum Wahrheitsgehalt der

aktuellen Entwicklung auf sowie zu Prognosen in naher Zukunft.

Neben dem Hintergrund des demografischen Wandels spielt auch die Erhöhung des

Renteneintrittsalters eine große Rolle, dass dieser Sachverhalt für deutsche Betriebe

zunehmend an Bedeutung gewinnt. Aufgrund dieser Veränderungsprozesse stehen

Führungskräfte schon heute vor der Herausforderung auf die zunehmende Alterung

der Belegschaft zu reagieren.

Gerade Pflegeeinrichtungen sind besonders von dieser Entwicklung betroffen, da

sich diese auf MitarbeiterInnen und Klientel auswirkt. Darüber hinaus stehen Mitar-

beiterInnen in Pflegeberufen vor besonderen Anforderungen, die nicht selten als Be-

lastung empfunden werden. Um bis zum Renteneintritt die Pflege und Betreuung zu

gewährleisten, ist es wichtig frühzeitig geeignete Personalentwicklungskonzepte für

ältere MitarbeiterInnen zu erstellen und auch anzuwenden.

Fraglich ist nun wie Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen mit dieser neuen Situation

umgehen. Hier wird davon ausgegangen, dass Personalentwicklung eine Antwort auf

diese Frage gibt. In den folgenden Ausführungen wird dargestellt, welche Handlungs-

felder der Personalentwicklung hilfreich für ältere MitarbeiterInnen in der Pflege sind.

Die hier untersuchte Forschungsfrage lautet demnach: Wie kann Personalentwick-

lung in adäquater Weise für ältere MitarbeiterInnen in der Pflege eingesetzt werden?

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