Person-Organisation-Fit, Arbeitsplatzmerkmale und Arbeitszufriedenheit

Diese Studie wurde durchgeführt, um den direkten Zusammenhang sowie den interaktiven (moderierenden) Zusammenhang zwischen Arbeitsmerkmalen (Qualifikationsvielfalt, Aufgabenidentität, Bedeutung der Aufgabe, Autonomie und Feedback) und der Passung zwischen Person und Organisation mit der Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. In dieser Studie wurden auch Mittelwertunterschiede im Grad der Arbeitszufriedenheit innerhalb und zwischen verschiedenen demografischen Variablen untersucht. Die Antworten wurden von 157 Mitarbeitern von 31 INGOs in Nepal gesammelt. Es wurden ein deduktiver Ansatz und eine quantitative Analyse verwendet, um Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Studie kam zu dem Schluss, dass das Niveau der Arbeitszufriedenheit der Angestellten sehr hoch ist und die mittleren Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit innerhalb der demografischen Gruppen sowohl signifikant als auch unbedeutend sind. Die Arbeitsmerkmale und die Passung zwischen Person und Organisation waren positiv mit der Arbeitszufriedenheit verbunden. Die Passung zwischen Person und Organisation beeinflusste die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Arbeitszufriedenheit nicht.